社保新规9月1日起实施 这个新规我认为不一定能长久
小微企业作为国民经济的“毛细血管”，在吸纳就业方面发挥着不可替代的作用。根据行业普遍认知及公开数据，中国小微企业和个体工商户在市场主体中占比超过90%，吸纳就业人数占比约80%，是稳定就业的核心力量
《中国企业社保白皮书2024》显示，2024年完全合规缴纳社保（以职工实际工资为基数）的企业仅占28.4%，意味着超七成企业存在不缴、少缴或基数不足等问题。这一现象在小微企业中尤为突出，部分企业通过“员工自愿放弃社保”等灰色操作降低成本，但随着“91社保新规”等政策收紧，此类行为已被明确认定为无效。
政策监管与企业负担的矛盾
小微企业利润空间有限，社保合规成本对其经营压力显著。例如，“91社保新规”实施后，企业需依法为员工缴纳社保，直接增加用工成本。若严格执行政策，部分微利企业可能面临淘汰风险，进而影响就业市场稳定性
是否会触发其他风险
当前的主要问题是消费不足，民营企业没有信心。这一通操作下来，问题不但没有解决，反而存在加重的风险。当然政策是非常好的，只是这个时机个人觉得有问题
几年前街上还是车水马龙，几年过去沧海桑田，如果不是亲眼见证这一切，可能都无法相信，变化会这么快
