【韩国政府拟放宽年假获取条件并增加育儿支持】海外新鲜事热点现场韩国政府计划将年

【韩国政府拟放宽年假获取条件并增加育儿支持】海外新鲜事热点现场

韩国政府计划将年假获取条件从现行的“在职1年以上”放宽至“6个月以上”。同时，还将推进“年假储蓄制度”，允许未使用的年假最长保留3年。此举旨在通过强化劳动者的休息权利，将实际工作时间缩短至OECD国家平均水平。

据韩国政府17日消息，雇佣劳动部正在推动修订《劳动基准法》，以扩大年假天数、放宽获取条件、引入年假储蓄制度以及推行按小时计算的年假制度。不过，由于年假扩大等措施会给雇主带来负担，且劳资双方意见分歧较大，预计在经过充分的社会讨论后，最早将于2027年实施。

若法律修订通过，劳动者只需工作6个月即可获得至少15天的年假。未使用的年假最长可保留3年，并可一次性使用（年假储蓄制度）。此外，休假不再以天为单位，而是可以自由按小时使用（按小时计算的年假）。同时，政府还计划明文规定，根据在职年限增加最低15天的年假天数，并禁止对使用休假的劳动者进行不利待遇。

韩国政府着手修订法律的背景是韩国工作时间远超OECD平均水平的问题意识。2023年，韩国的年工作时间为1872小时，比OECD平均的1742小时多出130小时。然而，每小时劳动生产率仅为51.0美元，低于美国（83.6美元）、德国（83.3美元）等发达国家。韩国认为其年假天数（15~25天）也少于发达国家。李在明总统在竞选期间曾承诺：“不足的休息让职场人疲惫不堪，我将把年假天数扩大至发达国家水平。”

法国为工作1年以上的劳动者提供每年30天的带薪休假，英国为28天，德国为20天。美国在联邦层面没有法定带薪休假规定，由雇主和劳动者协商决定天数。日本则根据在职年限提供10~20天假期。

此外，雇佣部还计划修订《男女雇佣平等法》，逐步将不孕治疗的带薪休假从目前的2天增加至2030年的6天。同时，新设“配偶流产/死产休假”，以便配偶在流产时能陪伴恢复，并允许男性劳动者在配偶怀孕期间使用产假和育儿假。政府还在考虑为个体经营者新设育儿津贴。这些措施最早将于明年实施。

不过，也有人担心扩大年假和育儿支持制度会增加中小企业的负担。中小企业研究院研究员卢敏善表示：“对于缺乏人力和资本的中小企业主来说，这会带来巨大负担，可能拉大与大企业的差距。应在推进法律修订的同时制定针对中小企业的支持政策。”