干部提拔年轻化的风向发生了一些变化,至少不再刻意强调干部一定要年轻化,不能为了年轻化而刻意提拔年轻干部。这里大概是以下原因: 第一,年轻人过早的当上领导,容易迷失自我,以为自己的能力很强、水平很高,不懂得是平台在托底,不知道社会风险,很容易被围猎,干部年轻化之后,腐败问题也容易年轻化,因此,一部分年轻干部过早的走上领导岗位,又过于自信,很可能为以后的溃败埋下伏笔。 第二,干部年轻化之后,一部分中年干部也就失去了机会,这一部分人会比较尴尬,也许就出现了闲置的问题,工作中容易出现上热下冷的现象。 第三,干部年轻化之后,有些业务未曾涉足,只能单纯的从行政工作上进行指挥,这决策自然也就比较刻板,很可能让下属无所适从。
“干部年轻化”被按下暂停键,背后是一场对“镀金式晋升”的清算。过去十年,不少
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