【#专家解析胖东来招聘何以成现象级#】8月23日深夜，新乡胖东来“三胖”店公示当天招聘进度。截至当日，招聘报名系统数据显示，系统注册信息13.2万人，其中8.3万人成功完成基础信息投递。据公示信息，在完成基础信息投递的人员中，经过系统对基本应聘条件的初步筛选，共有8027人进入文化评估阶段答题。最终，2988人成功进入完整信息采集阶段。胖东来表示，在完成信息采集后，将对这些应聘者的完整信息进行详细审核，并向审核通过者发送面试邀约。对此，知名经济学家、国研新经济研究院创始院长朱克力表示，胖东来在三线城市招聘引发激烈竞争，实属正常现象。从经济学角度看，这反映出市场对优质企业资源的高度认可。胖东来以高薪酬、合理工作时长等优厚待遇，打破了传统零售业低薪长工时的印象。在当下的就业市场，年轻人愈发重视工作生活平衡与合理回报，胖东来恰好契合这一需求。
朱克力表示，与此同时，也给企业经营者树立了新标杆。就像新经济领域低空经济企业以创新模式吸引人才一样，胖东来通过优化员工待遇和管理模式，提升企业吸引力。这种良性竞争能促使更多企业反思自身用人策略，推动整个行业提升员工福利和工作环境，对零售行业乃至其他传统行业都有积极借鉴意义。
