国家鼓励生育的背景下，“生育即失业”的现实困境让许多女性望而却步。不少女性孕期因身体原因被迫离职，多年职场积累付诸东流。35岁左右生完二胎三胎后重返职场时，屡屡遭遇“需要加班”“无法兼顾家庭”的隐性门槛，简历石沉大海成常态。 生育后家庭压力陡增，从两人养家变为一人支撑，无长辈扶持的家庭更显艰难。妈妈们渴望的不过是能兼顾育儿的稳定长白班工作，却面临结构性就业难题。 破解此困境需政策、企业、社会协同发力。可对吸纳产后女性的企业给予税收减免、社保补贴；推广“妈妈岗”“弹性工作制”，发挥妈妈群体责任心强的优势；完善普惠托育服务与职业技能培训。唯有让生育女性在职场中获得尊重与机会，才能让鼓励生育的政策真正落地，让妈妈们在育儿与工作间找到平衡。
猜你喜欢
【1评论】【1点赞】
【994评论】【806点赞】
【33评论】【21点赞】
【1评论】【25点赞】
【2点赞】
作者最新文章
热门分类
情感TOP
情感最新文章