“无耻至极！”浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅

“无耻至极！”浙江杭州，一女大学生打暑假工时，因为帮客人退了一瓶茅台，结果被餐厅经理指责，并以标签损坏影响二次销售为由，要求女大学生赔偿1000元。其余由经理来分担。委屈的女大学生无奈之下，选择了报警，可没想到，经理却当着民警的面要求女大学生全额赔偿2600元。最终结果亮了！   “这瓶茅台豆皮没开封，现在退一下你让我赔2600！”只见小王紧握着拳头，对经理怒吼道，设为大学生暑期勤工俭学的她，怎么样没想到，自己就是帮客人退下酒，竟被卷入了一场，让她委屈又无力的赔偿风波。   2025年8月，大三学生小王在杭州一家海鲜酒店做暑期工。15日晚间，包厢客人要求将一瓶未开封的茅台退回，她照做了。   几小时后，经理突然把她叫到一旁，指着酒瓶上一处几乎看不见的标签磨损，严肃地说：“这瓶酒不能卖了，标签损坏，你要负责。”   这番话让小王怔愣几秒后，回应道：“这怎么可能是我弄的？我只是递了一下。”经理却语气强硬：“这么贵的酒，你经手不用检查吗？还是个大学生？”   次日，经理提出“分担方案”：小王赔1000，两位经理共担1600。她心里委屈，但仍退让一步，表示若赔1000，应按比例分得部分酒。   只是没想到，小王的这句话彻底激怒了经理。就听到经理声音陡然升高，“那你干脆全赔好了！”随后几次报警协调中，经理竟改口要求小王承担全部2600元。在场民警协调无果，最终女孩无奈掏钱买下那瓶茅台，酒店也匆匆结算了她的半月工资。   事件背后不仅是赔偿之争，更折射出学生兼职群体面临的权益困境。没有合同护身、缺乏经验支持，他们在职场中常处于被动挨责的境地。   事实上，根据《民法典》第1191条规定，用人单位应先行承担执行工作任务造成的损害，除非能证明员工存在故意或重大过失。而在此案中，酒店始终未能提供监控或直接证据证明标签为小王所损。   当然如果我们遇到类似情况，保持冷静并分三步走，简单说就是证据留存、依法沟通、外部求助。   首先立即拍照录像保存现场证据，如酒瓶状态、工作环境，并记录在场人员、对话内容和时间点。其次明确告知用人单位。若要求员工赔偿，需证明其存在重大过失或故意行为。   若协商无果，立即向劳动监察部门投诉的同时，申请公安机关出具纠纷调解记录。最后切记：未签订劳动合同也可凭工资记录、工作证等证明劳动关系，学生兼职同样受法律保护，切勿因对方施压而盲目赔偿。   只能说，这瓶茅台酒折射出的不仅是标签的磨损，更是职场规则与权益保障的模糊地带。当一个学生用半个月工资买下本不该她承担的损失，当一句“大学生连这都不懂”成为问责的全部理由，我们更该思考：   如何让初入社会的年轻人不再陷入“自证清白”的困境？真正的社会课堂，不该用委屈作为学费，而应以法治为课本，用包容作笔记，让每个敢于尝试的年轻人，都能挺直腰杆说“我是在工作，不是在赎罪”。   对此您怎么看？欢迎大家到下方评论区留言共同讨论。 赚钱女大学生学生兼职茅台   信息来源： 浙江6频道1818黄金眼2025.8.26|《“茅台”红色标签被撕……“为什么我当服务员就全都怪我？”》   文|沐琨 编辑|南风意史