单位有一个部门负责人，58岁，还有2年正式退休，每天都来打卡上班。领导看他不会电

单位有一个部门负责人，58岁，还有2年正式退休，每天都来打卡上班。领导看他不会电脑，也做不了什么工作，就让他回家休养着，没有大的事情，他暂时可以不用来单位。几个新入职的年轻人觉得这不公平，老同志不上班，待遇工资还比他们高。 其实在很多的单位，一旦过了58岁就让回家休息了。这个问题应当一分为二。 其一，领导认为他年纪大了，安排个闲职，有觉悟的老同志干也不是，不干也不是，毕竟没具体工作，没觉悟的老同志一张报纸一杯茶，弄得一些年轻人心里不平衡，不如回家休息。 其二，有的老同志虽然快退休了，但仍然兢兢业业，任劳任怨，但办事效率明显降低，现代化的办公方式适应慢，假如让降低工资让其回家恐有怨言，也没这样的相关规定，与劳动法相悖。领导为老同志搞内退其实不错，既给了老同志面子，又为年轻人腾了位置，调动年轻人积极性。 其实，老同志为单位的发展辛苦一辈子，献出了一生的才智和心血，带薪休息也无可厚非。当然单位可以让这些老同志不用打卡上班，让他们对本单位工作进行单位外监督，每季召集一下开个会，或者让他们提交一些调查或建议，既发挥了老同志的余热，又能继续为单位发展出谋献策，不也是继续工作着吗。