江苏南京，一男子接到通知要去乌鲁木齐，开销大概2万元，男子希望公司能够预支差旅费，却遭到拒绝，男子也没有出差，不料公司以旷工为由将其开除，男子索要6万余元赔偿金，法院这样判了！ 事情发生在2024年8月19日，在南京一家科技公司工作的王先生接到了公司的出差通知，要求他到乌鲁木齐对接业务，出差时间在一个月左右。 王先生简单算了一下开销，大概在两万元左右，可这已经超出了他能承受的范围，于是便向财务申请，希望能预支差旅费。 王先生觉得自己已经在公司工作了三年多，一直兢兢业业，应该没什么问题，可财务却说公司规章制度上明明白白写着，差旅费要等回来之后凭借发票报销。 王先生再三请求，可每次都被拒绝，他觉得这件事存在风险，索性也就拒绝了出差，并且给公司发了书面通知，之后，继续在和往常一样工作，按时打卡。 结果，仅仅过了一个月，公司就以王先生旷工为由直接将其开除了，而且还拒绝发放8月份的1543元佣金提成。 王先生随即与公司协商，可公司却摆明了要撵走他，还说他拒绝出差的行为给公司造成了损失，如果再纠缠就追究法律责任。 王先生很是无语，直接一纸诉状将公司告上了法庭，要求其支付63000余元违约金，并且支付1543元提成。 王先生的态度也很明确，他一直在公司上班，并且已经事先通知无法出差，不属于旷工行为。 最终，法院经过评估支持了王先生的诉求，公司为自己的无礼举动付出了代价。 只是，这件事传到网上之后，却有一些人认为公司做的没错，还指责王先生拒不出差影响公司效益，纷纷建议公司起诉王先生。 对此，大家又是怎么看的呢？
