离谱！不加班还要被罚款！

[火R][火R] 近日，广东东莞某公司对一名“私自不加班”的员工开出罚单，引发争议。据该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。 [炸弹R][炸弹R]很难想象这么离谱的事情竟然发生在2025年，而且是在经济发达的珠三角地区。公司“理直气壮”指责员工“私自不加班”，听起来就好像加班是天经地义一样。 [向右R][向右R] 这家公司的逻辑堪称荒唐——将员工拒绝违法超时加班称为“私自不加班”，仿佛加班是员工的法定义务。这种颠倒黑白的指责暴露了一些企业根深蒂固的违法思维：把劳动者的合法权益视为恩赐，将违法超时加班当作管理特权。 [拔草R][拔草R] 这不是管理，而是违法的霸凌。《劳动法》第四十一条明确规定，加班需与“工会和劳动者协商”，并征得同意。员工拥有法定的拒绝权，何来“私自”一说？此外，根据加班时间的性质不同，公司还需要支付150%（工作日加班）、200%（休息日加班）、300%（法定节假日加班）的加班工资。 [爆炸R][爆炸R]公司的“理直气壮”，恰恰源于对法律的漠视和长期以来违法成本过低所形成的惯性。 公司如此“理直气壮”，根源在于一种错误的共识：将违法超时加班视为“敬业”和“天经地义”，将拒绝者钉上“不配合”的耻辱柱，这实质上是试图用企业文化架空并取代国家法律……