为啥这么说？你想想，民企没那么多铁饭碗兜着，团队里要是有人心眼不正，轻则带偏风气，重则直接捅娄子。泄露机密这种事儿，不只是“犯个错”，而是动摇信任根基。老板用你，把核心东西交给你，你反手漏出去，以后谁还敢托付事儿？这就像家里请保姆，能力再强，如果手不干净，谁敢留？ 而且民企往往更讲“人情生态”，德行不行的人容易成害群之马。今天能卖公司情报，明天就能抢同事功劳，后天说不定坑客户。这种人留着，团队凝聚力要垮，客户关系得崩，品牌口碑都得砸。小米这次果断出手，也是给全员敲钟：能力可以培养，德行不对直接下课。 所以别以为民企是业绩至上、狼性文化就不管人品。恰恰相反，越拼的团队越看重信任成本——德配其位，才能长远一起搞钱。
