文│大喵小生活
这两天看到一个话题，起因是网友分享自己因为工作上的一些问题被上级领导骂了，但网友觉得不是自己的问题，所以心里特别委屈。
但是领导看到她委屈了，反而跟她说了这样的一句话。
她的领导告诉她：“公司每个月给你发的工资里面包含了你受委屈的溢价！你拿这个工资，就要能受得了委屈！”
这名员工就很不理解，她怀疑自己是不是太玻璃心了，她更不理解为什么工资里面还有受委屈的溢价。
这个问题，这也让我陷入了深深的思考！
没有一份工作是不委屈的吗？之前我刚入职场时，也碰到了一个领导，她跟我说过这样一句话：没有一份工作是不委屈的，你的工资里，本来就有一部分是支付给你的委屈费！
其实我一直以来是比较认同，当时领导跟我说的这句话的。
工作嘛，拿着工资干活，哪有不委屈的！而且就算不工作，在生活中也会有委屈的。
不过，随着我工作的时间越来越长，我反而发现了一个道理：工作中辛苦和委屈不可避免，但是辛苦和委屈也有分不同程度的大小！
也许的确就像前文中网友说的领导那样，我们每个月拿的工资里面包含了【受委屈】的溢价。
但是用这份溢价和工资对比下来是否匹配，才是我们在工作中遇到委屈要思考的问题。
胖东来的委屈奖为什么能得到网友的认可？
因为这个奖项是在基础工资额外加的，这样的设置就能让收到的委屈程度和奖金相匹配。
这样的“委屈奖”是一种特殊的表彰，既是肯定员工的付出，又是鼓励员工努力工作，更是胖东来对员工的深情厚谊。
诚然，没有一份工作是不委屈的，但同样，真正优秀的领导和公司是可以让这份委屈被安慰的！
工资可以量化，但委屈不能量化因为这个事，也让我想起一个段子。
是关于不同的钱，对应的是什么样的态度。
5元，你当我是什么人?
50元，我不是这样的人。
500元，今晚我是你的人。
5000元，今晚你别把我当人。
50000元，今晚不管来多少人。
500000元，不管今晚来的是不是人。
同样，在职场上也是类似的情况，不同的工资，大家对待领导，对待老板和公司的态度就是不同的。
如果你月薪3000：领导，我是你爹！
月薪8000：领导说的有点问题，但我会听他的好好工作！
月薪15000：领导偶尔骂我也正常
月薪30000：领导骂就骂吧，骂我是因为看重我！
月薪50000：领导今天怎么没骂我，是不是嫌弃我了！[石化]
这本质上是因为工资可以被量化，但是委屈不能被量化！
什么样的委屈，值多少钱，这谁能说的清楚。
但是我们知道一点，如果我们干着最累的活儿，又拿着最低的薪水，还挨最狠的骂，结果领导还跟你说“你的工资里含了你受委屈的溢价”！
这不就是妥妥的PUA嘛！相信我，如果有一个人在负重前行，那肯定同时有一个人在替你岁月静好！
而最让人接受不了的就是，大多数人遇到的情况是一个人受苦受累又受骂，流血流汗又流泪！简单来说，就是该拿的溢价肯定没有拿到！
写在最后“工资是否包含受委屈溢价” 并非非黑即白的问题，其本质是对职场公平性和个体感受的探讨。这就需要我们辩证的看待这个问题。
对于话题我看到一个网友分享的，觉得比较有意义，给领导的回复也比较犀利，我截图下来了，要分享给大家。
这位网友还是比较勇的啊。但是很多人做不到这一点。
所以，我在这里也提一个我的建议，也供大家参考。
那就是我们在在工作中给自己值设定一个 “委屈阈值”
这个阈值就是根据自己的薪资待遇水平，先明确哪些情况是自己可承受的，可以和领导磨合的，哪些是触及原则的伤害，不能忍受的，比如说职场骚扰、长期拖欠薪资这一类的，然后根据这个判断阈值当前工作的 “委屈成本” 是否在健康范围内。
而且，我们要学会优先选择能正向积累价值、减少无意义消耗的工作环境，用成长型思维将 “委屈” 转化为职业进阶的垫脚石，别让自己白受委屈。
最后，记住一句话，真正可持续的职业发展，依赖的是能力的不可替代性，而非对 “委屈” 的耐受力。
全文完，谢谢阅读~！端午节马上到了，最后祝各位友友端午安康，阖家幸福！粽香情浓，共享佳节！