大家有没有发现一个挺有意思的问题:很多公司嘴里喊着年轻化,但是到了执行的时候,只会裁掉年龄到了一定岁数的底层牛马,管理层(尤其是高管)那些年纪一大把的却稳坐泰山? 前两天我们50岁+运营副总裁在美丽国留学的女儿回国,运营副总裁说自己太忙了,都没时间陪女儿,然后底下一群人附和:公司哪离得开您啊~副总“不满的呵斥”:你们就是想把我累死...这一唱一和间,把副总的情绪价值给拉的满满的... 与之形成鲜明对比的事现如今大环境不好,很多公司时不时的就会组织架构调整,人员优化,队伍年轻化,然后调整来调整去,总是底层员工被调整,就好像35岁的底层员工,就应该自动出局才好... 反观管理层,人家一个个的稳如老狗,搞得35岁这个怪病,只针对基层发作,你说有意思不~
大家有没有发现一个挺有意思的问题:很多公司嘴里喊着年轻化,但是到了执行的时候,只
人事自有劳动说
2025-09-23 10:44:45
0
阅读:84