约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个
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人事自有劳动说的文章
![约了一个候选人面试，约的上午10:30，结果候选人9:00就来了[捂脸]可是这个](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/11e8a3fb56b99123491f5eac709b89b9.jpg)
毕业后靠着家里关系就进了某行一直干到现在（据说现在已经坐上了支行副行长的位置）的
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![也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/14a3bc47db3e19cdfbdcfa5e3048c02c.jpg)
也是服了[捂脸]用人部门卡试用期最后一天才告知我们不给新员工转正，我们硬着头皮和
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今天谈了一个85年老哥的试用期解聘，部门给出的原因是态度没问题，能力也还可以，但
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跟面了一个研发候选人，2年多的开发经验，在问到薪资待遇的时候，对方要12000。
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作为一个hr,我发现很多人都对背调这件事满腹怨言，说实话我们也希望通过面试的候选
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全员交社保的时代真的要来了？看看来自税务的声音：您单位社保申报14人，个税申报2
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前期跟面了一个90年的销讲候选人，面试的时候都说好了，先跟资深讲师实习听课一个月
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![屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了1](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/757a3af3aaba974dbea2cf51cad79f5b.jpg)
屠龙少年终成恶龙[捂脸]一个10年+的hr经理朋友被公司裁员后，本想着自己干了1
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技术部门一员工三个月试用期马上就要到了，尽管我们这班提前两周就开始追部门负责人给
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作为一个hr，从自己直接负责或者协同参与过员工辞退上百例的亲身经历看，对于这种“
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![销售又在老板亲自参与的跨部门沟通会上大倒苦水，说相关部门“支持不到位”[流泪]用](http://dayu-img.uc.cn/columbus/img/oc/1002/dd31f78801bb18870ecda48565e4781a.jpg)
销售又在老板亲自参与的跨部门沟通会上大倒苦水，说相关部门“支持不到位”[流泪]用
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搞不懂为什么很多人会抵触当师傅带新人呢？今天办理了一个技术新员工入职，在新员工入
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说句难听的，绝大多数打工人(当然也包括我），不管你是在大厂还是小公司，尽头都注定
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跟面了一个售前主管，之前是在行业某头部企业干过的，但是已经GAP半年多了。在问到
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作为一个底层hr，我个人认为当一名员工（无论他身处多高的级别，多重要的岗位）提出
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以我参加了近百场员工晋升提拔的hr视角看，领导最喜欢提拔的员工，是不是具备这一点
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今天跟面了一个35岁的候选人，在问到期望薪资的时候，对方表示上家公司的待遇是25
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昨天大家交了第一版年终总结，结果hr专员小姑娘的年终总结被领导单独拿出来说ppt
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最近活比较多，车间人忙不过来，于是找劳务中介，送过来6个外包。结果一个夜班下来，
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