“为胜战选人，凭实力晋升。”

2年、5年、8年、12年、16年，是军士面临的一个晋升年限，可以说，“到点晋升，到点退役”成了一个职业周期性。

那么，在部队晋升难不难？有人说难啊，特别是这几年军士套改越来越严格了，有的“一票否决权”。

当然也有人说，“只要你在单位表现不错，领导认可你，自己在考核上别出差错，基本上都可以顺利套改。”

军士晋升，不仅仅关联着个人服役的表现，也对单位建设起到了关键作用。

“把能打仗的人才留下来，把想留队的战士保留好。”

对于在部队能干和想长干的军士，很多单位都是正向引导，鼓励大家长期服役，多做贡献。

特别是这几年政策的不断完善，对于军士的晋升，在晋升途径上也有了不一样。

也就是，义务兵期间表现优秀的，特别是获得立功表彰，可以提前晋升。

另外，关于二次入伍，也可以提前晋升。

一句话，只要你在部队好好干，晋升的机会还是很多。

军士晋升有两点新变化

今年3月份刚晋升为下士的小蔡，在和他交流中，他告诉我，现在晋升有两大变化：

一是必须具备相应的培训经历。

也就是说，“逢晋必培”已经成为了军士晋升的一个门槛。另外，他告诉我，专业跟晋升也有很大的关联，也就是你想晋升，在专业选择上一定要结合岗位。

比如，军士A目前从事的是炊事岗位工作，下士晋升到中士，那么要有初五或中四级厨师证。培训可以参加单位集中组织的炊事培训或者经过地方上考取的厨师证，持证上岗。

二是必须要有相应等级的职业技能鉴定证书。

这一点，在和小蔡的交流中，他也提到了四个字，“逢晋必证”。

比如，职业资格鉴定涵盖军队特有工种与通用工种，像车辆维修、医疗护理、烹饪保障等数十个类别都包含在内。鉴定流程包含理论考试与实操考核，两项均合格才能拿到证书。需留意的是，这些证书直接体现了军士晋升的必要条件。

再比如，个别地方安置到事业工勤的可以通过职业技能鉴定证书，定岗定级，高级的证书定工勤高级。据了解黑龙江的转岗文件，中级就可以转管理十，高级转管理九，技师转管理八。

另外，“国字号”证书军地通用，通过鉴定代表着国家和军队对士兵岗位任职能力的认定，获得者不仅服役期间享受优厚政策，退役后也可作为就业的重要依据，且在全国范围内通用。

在这里可以提醒一下战友们，既要在部队提升自己的专业技能，考取相对应的职业鉴定等级证书，又要利用业余时间考取一些“军地通用”的证书，比如初级会计师、教师资格证书、无人机驾驶员职业资格证、厨师证、社区工作者证等等，这些证书是近些年地方上比较受欢迎的，可以考虑一下。

服役期带来了一些挑战

随着晋升标准的提高和细化，这几年编制也很紧张，“一个萝卜一个坑”。符合条件的军士人数可能会减少，晋升的竞争将更加激烈。

军士们不仅要在专业技能和体能方面表现出色，还需要在培训经历和职业技能鉴定等方面满足要求，这增加了他们在服役期内的竞争压力。

注意到，近些年来高级军士晋升也迎来了严峻挑战，很多高级军士想走退休，但是向前晋升一步太难了。部分服役20年、24年的高级军士，选择安置或者逐月的也不少。

随着军士职业化的推进，培训将更加系统和规范，可能会根据不同的军士等级和专业领域，制定更加详细的培训计划和课程体系，以提高军士的专业水平和综合素质。

未来可能会进一步提高职业技能鉴定的标准和要求，使证书更具含金量，同时也更能准确地反映军士的专业技能水平。另外这些年一直在说职业技能证书要与工资挂钩，一旦落地这将促使军士们不断提升自己的技能，以满足晋升的要求和增长工资的需求。

为了更好地促进军士的退役就业，未来可能会加强与地方职业资格认证的衔接，使军士在部队获得的职业技能鉴定证书在地方也能得到认可，为他们的退役后就业提供更多的便利和优势。

除了专业技能、体能和职业技能鉴定证书外，未来的晋升考核可能会更加综合全面，以选拔出更符合部队建设需要的优秀军士。

一句话，军士时代，部队对军士有了更高的要求和期许，无论是从规定、现实，还是从部队发展的趋势来看，部队在晋升考核上越来越重视了。

另外，现在每年3月、9月、12月是退役期，提醒一下想在部队长干的战友们，结合新变化一定要提前做好准备。比如，想转岗调专业的一定要在晋升前获取相等级的职业技能鉴定证书，避免因为证书的事影响晋升。另外，搞好体能训练，这也很关键！

总的来说，选改军士既非“捷径”，亦非“终点”，而是军人职业生涯的关键转折点！