我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，

我一哥们被公司冷处理了，不给活干还通知降工资，想逼他走，结果他直接开启坐牢模式，天天来打卡坐着，啥也不干，就耗着领工资。原因是他平常不会来事，之前开会得罪了领导，这段时间公司效益也不怎么好，公司嫌他工资高又不听话，就想开了他，但是合同没到期又想省赔偿金。 你朋友目前的情况比较复杂，涉及到职场上的权益和法律问题。以下是一些建议，帮助他更好地应对当前的状况： 保持理性与冷静：在面对公司不合理的安排时，尽量避免情绪化的反应。冷静应对，有助于维护自己的合法权益。 了解法律法规：建议他了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益，包括工资、工作安排、辞退程序等方面的规定。 保留证据：收集和保留与工作相关的证据，比如工资单、工作记录、公司通知、会议记录等，以备必要时维护权益。 通过沟通解决：可以尝试与公司进行沟通，表达自己的诉求和意见，争取达成合理的解决方案。 寻求法律帮助：如果公司明显侵犯了他的合法权益，建议咨询专业劳动法律师，了解是否存在违法行为，必要时可以通过劳动仲裁或法律途径维护权益。 注意身心健康：在压力较大的情况下，要注意调节心态，保持身体健康，不要被负面情绪影响。 评估未来方向：如果公司态度坚决，不愿改善关系或提供合理解决方案，他也可以考虑换工作，寻找更合适的职业发展空间。 总之，合理合法地维护自己的权益是关键。希望你朋友能够顺利解决问题，找到合适的出路。职场变相辞退 公司逼退员工 离职扣薪 职场冷处理 同事遭解雇