就在刚刚 美国对外宣布了 2025年10月15日，美国卫生与公众服务部在近日的裁员行动中闹出大乌龙，原本计划裁员982人，结果因为“代码出错”，实际竟然发出了1760份裁员通知，导致778名员工被“误裁”。（据央视新闻） 这些被误裁的员工里藏着不少关键角色，有负责防控麻疹、埃博拉的流行病学专家，还有编写疾病数据报告的医务人员。他们前一天还在为公共卫生忙活，第二天就收到失业通知，家里的房贷、账单瞬间没了着落。 更让人窝火的是通知方式。部门先把裁员消息直接砸给员工，发现错了却先告诉媒体，只含糊说“会撤销通知”，压根没提员工啥时候能收到确切消息。这波操作把人悬在半空，连句准话都没有。 所谓的“代码出错”听着像技术锅，可细想全是管理漏洞。裁员这么大的事，涉及上千人的生计，居然连个复核流程都没有？代码跑完又发通知，这哪是技术失误，更像对员工基本权益的漠视。 这还不是个例，之前疾控中心就曾因技术错误错裁数百人，虽然多数人复职，但信任早被折腾没了。这次卫生与公众服务部重蹈覆辙，说明不是偶然，是内部管理真的出了大问题。 部门官员嘴上空喊着“重视”，行动上却极其敷衍。被误裁的专家负责着传染病防控的关键环节，他们一停摆，相关数据统计、疫情监测全得断档，公共卫生防线直接漏了个大洞。 有员工吐槽，这哪是裁员，更像一场潦草的闹剧。从连夜突击裁员到甩锅代码，全程看不到对人的尊重。778个家庭被折腾得鸡飞狗跳，最后只换来一句轻描淡写的“技术错误”。 公共部门本该是靠谱的代名词，现在却连裁员这种事都办得漏洞百出。要是连员工的基本权益都保障不了，又怎么指望他们守护公众的健康和安全？这种管理混乱真该好好整治。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
