今晚,胖东来9000多名员工估计要失眠了 不是因为要失业了, 而是看到于东来对员工这么狠,让不少人心有余悸! 一位工龄12年的老员工,因为工作中没及时接待顾客,被当场开除。消息传到我们门店,同事们一整天都在聊这事。新来的年轻员工做事明显更谨慎了,生怕自己不小心出现疏漏;老员工们则大多替他惋惜,毕竟12年的兢兢业业,从新人熬成资深前辈,就因为一次失误丢了工作,换谁都会觉得可惜。 其实了解胖东来的人都知道,“服务至上”从来不是口号,而是刻在制度里的要求。顾客之所以认可胖东来,正是因为这份对服务的较真。制度面前人人平等,不管工龄长短,违反了核心服务准则就要承担后果,这也是胖东来能长期保持口碑的原因。 但大家也有疑问:12年的贡献和情谊,就没有更兼顾情理的处理方式吗?严格是为了守住品牌底线,可情理兼顾才能让员工更有归属感。
我向一个体制内的朋友吐槽,胖东来开除12年老员工,还不给赔偿,有点太不近人情
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