浙江杭州，小婷结婚多年好不容易才怀孕，她格外珍惜工作，即便孕早期孕吐、后期走路艰难，也从未请假，每天还提前出门，但偶尔会迟到几分钟，一个月内竟迟到十几次，最多6分钟。她觉得不影响工作就没当回事，可公司却以多次迟到严重违反规章制度为由将她开除，小婷认为公司不近人情，决定维权。 小婷和老公结婚多年，一直盼着能有个孩子。终于，验孕棒上那两条清晰的红杠，让她激动得热泪盈眶，即将为人母的喜悦溢于言表。 可冷静下来，现实的压力如潮水般涌来。房贷像座大山压在肩头，未来孩子的奶粉、尿布，哪一样不要钱？ 小婷深知这份工作的重要性，她下定决心，要再坚持几个月，等休完产假回来接着干，多挣一分钱，孩子就能过得好一点。 孕早期，小婷孕吐得昏天暗地，吃什么吐什么，整个人虚弱得不行。但她咬着牙，从未请过一天假。 每天，她都提前十几分钟出门，拖着沉重的身子往公司赶。以前挤地铁跟打仗似的，现在走快两步都喘得厉害，可她还是努力坚持着。 然而，身体的不适还是影响了她的出行。尽管每天都提前出门，可偶尔还是会迟到几分钟。一个月下来，迟到次数竟然高达十几次，最多一次也就6分钟。 小婷心里想着，就这几分钟，根本不耽误工作，而且自己平时工作那么卖力，领导应该能通融。她甚至都没好意思跟主管提自己怀孕的事，怕被人说仗着怀孕就特殊。 日子就这么一天天过着，小婷依旧努力工作着。可突然有一天，行政部的大姐把一张纸推到她面前，那眼神里带着点同情，小婷心里顿时一紧，感觉要出事了。 当她的目光落在解除劳动关系通知书这几个字上时，脑袋瞬间一片空白。她怎么也没想到，公司会和她解除劳动合同。 这么多年，她任劳任怨，加班熬夜从不矫情，工作勤勤恳恳，没犯什么错误，怎么就落得这个下场呢？小婷一下子慌了神。 大姐指了指下面的小字，主要是考勤问题，说这个月她迟到太多次了。小婷愣了一下才反应过来，自从查出怀孕，身子就一天不如一天利索。 可每次就晚一两分钟，最多一次也就6分钟，根本不耽误工作啊。她急得脸都红了，而且也没人提醒过自己，怎么突然就解除劳动合同，这不合情理啊。 大姐叹了口气说，这都是按规定来的，她也是例行公事，没办法。小婷捏着通知书，心里特别委屈和愤怒，这明摆着是找借口挤兑她。 几个月前，她还是公司里人人羡慕的对象，工作出色，领导器重，同事爱戴，现在却被辞退，真是讽刺。 后来小婷才从同事口中得知，她每一次迟到，都被考勤系统精准地记了下来。 可从头到尾，没有人找她谈过话，公司悄无声息地收集着这些证据，然后在她最没有防备的时候，给了她致命一击。 小婷觉得公司就是故意的，知道自己怀孕，再过几个月就要休产假，他们就是不想发产假工资，才找借口把她开了。 她回到家后，把事情跟老公一说，老公也气得不行，让她一定要维权。 小婷看着那张解雇信，心里的委屈渐渐变成了一股劲。她想起自己没怀孕的时候，为了赶项目经常加班到深夜，从来没有一句怨言。 就算是怀孕后，她也没耽误过任何工作。就因为这几分钟的迟到，就把她过去的努力全都抹杀了？ 既然公司无情，就别怪她无义。小婷开始收集各种证据，准备申请劳动仲裁。 小婷认为公司此举不近人情且违法，以法律角度该如何看这件事呢？ 1，公司以小婷多次迟到严重违反规章制度为由开除她，这种行为是否合法呢？ 根据劳动合同法第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 判断是否严重违反，需综合考虑迟到次数、时长、对工作影响以及规章制度合理性等因素。 小婷虽一个月迟到十几次，但每次最多6分钟，且自述不影响工作。公司规章制度若未明确规定此类迟到情况属严重违反，直接开除可能不合理。 而且，女职工劳动保护特别规定第五条指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 小婷处于孕期，公司未考虑其特殊生理状况，未给予适当照顾和宽容，仅因迟到就开除，很可能违反该规定。公司未提前与小婷沟通、提醒，直接解除合同，程序上也欠妥。 2，公司的这种行为，会受到什么样的处罚呢？ 若经劳动仲裁或诉讼认定公司违法解除劳动合同，根据劳动合同法第四十八条、第八十七条，用人单位违反规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，应继续履行；不要求继续履行或合同不能继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。 从现实情况看，公司若想避免此类纠纷，应制定合理考勤制度，明确迟到不同情形的处理方式，对孕期等特殊员工给予适当照顾。员工也应遵守公司制度，有特殊情况及时沟通。 如果小婷申请劳动仲裁，仲裁机构会依据事实和法律，判断公司解除合同是否合法，进而确定公司是否需支付赔偿金及金额。 您对这件事有什么看法呢？
