厦门市企业退休人员补差待遇逻辑解析 这份告知书展示了厦门市企业退休人员养老金“

厦门市企业退休人员补差待遇逻辑解析 这份告知书展示了厦门市企业退休人员养老金“补差待遇”的计算逻辑，核心原理是对比“市办法”与“省办法”的养老金计算结果，对差额部分进行补贴。具体计算基于厦府规【2022】16号文件，参数固定为2022年度数据，不再调整。 计算步骤解析： 1. “市办法”养老金计算： · 基础养老金：采用公式 （计发基数 + 指数化月平均缴费工资） ÷ 2 × 累计缴费年限 × 1%。计发基数（G）为7238元，指数化工资（J）为13089元，累计缴费年限（C）为33.5年，比例（K）实际为33.5%（文档中“335000%”应为笔误），得出3404.9元。 · 个人账户养老金：个人账户储存额（L）219358元除以计发月数（约170个月，对应55岁退休），得出1290.3元。 · 过渡性养老金：主要计算1997年6月前的缴费年限，公式为 计发基数 × 平均缴费指数 × 对应年限 × 1.3%，得出1113元。 · 补贴：包括特区补贴30元、过渡性补贴170元，合计200元。 · 总额：以上项目相加，市办法养老金为6008元。 2. 补差待遇确定： · 对比“省办法”养老金（未详列），该人员省办法计算结果为5395元。 · 补差金额：市办法（6008元）减去省办法（5395元），得出每月补差612元。从2025年起发放此差额。 逻辑原理：厦门市通过“补差”机制，确保退休人员实际领取的养老金不低于本地标准（市办法），当市办法高于省办法时，由地方财政补足差额，体现地方政策对退休人员的待遇保障。计算参数固定于2022年，避免后续调整影响补差金额。