职场退休返聘，有时竟成 “灾难”？有位年薪 50 万的女副总，退休后两次打报告要求返聘，领导碍于面子同意了，让她负责走流程，返聘年薪 15 万还从部门奖金扣除。 可这位女副总上岗后，几乎不干活，还总玩手机，严重阻碍生产力，惹得单位人纷纷开骂。其实退休返聘本有好处，能让企业招到专业技术人才、降低成本等，但像这位女副总的情况，就凸显了返聘制度的漏洞。 当前返聘制度缺乏明确标准和考核机制，导致不合适的人也能返聘。从员工视角看，她的行为破坏团队氛围，打击员工积极性。企业应优化返聘制度，明确标准、加强考核，避免让退休返聘成为阻碍发展的因素。
