你看，这些人不是在游戏里升级，他们是直接拎着服务器冲进游戏公司，把源代码改了，然后宣布：这游戏，现在我说了算。 28岁，身价300亿，刚被Meta请去掌舵AI部门，转头裁掉600名老员工，自己带的团队一个没动。这不是空降，是“并购式接管”——Meta花了约150亿美元，买下他创办的AI公司Anthropic 49%的股份，连技术、团队、架构一起打包接进核心层。这哪是请个高管？这是把敌方主帅请来，直接接管司令部，还把兵符交了。 这个人，就是达里奥·阿莫代（Dario Amodei），前OpenAI的首席科学家，带着一帮顶尖AI大牛出走创业，搞出了能和GPT掰手腕的Claude模型。结果呢？Meta不跟他打人才战，也不拼算力，直接砸钱入股，把整个团队“收编”进来，连原来的组织架构都原封不动。现在Meta的AI战略，基本按着他画的路线图走。老员工裁得悄无声息，资源全倾斜给新王。 再看一个更狠的：凯文·吴（Kevin Wu），26岁，MIT辍学，创办InstaDeep，专注用AI预测蛋白质结构，帮药企加速新药研发。这家公司后来被DeepMind盯上，最终被谷歌母公司Alphabet高价收购。凯文没去当什么“技术总监”，而是带着原班人马直接并入DeepMind核心研发线，自己当上AI生物首席架构师。原来的谷歌团队，好几个项目直接叫停，服务器全切给他用——不是来配合的，是来主导的。 还有乔治·霍兹（George Hotz），22岁就一个人黑进iPhone实现越狱，后来搞自动驾驶，创办Comma AI。他一个人写代码、调模型、自己上路测试，真把车开上了高速。特斯拉、通用都想去挖人，他直接回一句：“我不打工，你要么买我公司，要么自己干。”最后，日本车企愿出上亿美金合作，还答应他独立运营，不干涉技术路线。 你看，这些人不是在卷加班时长，也不是比谁PPT写得好。他们是：我有核心技术，我就能站着进来，坐着说话，顺便把椅子搬上主位。 而我们呢？还在纠结钉钉打卡准不准时，年会能不能拿个“奋斗之星”。人家28岁已经在决定谁留谁走，咱们35岁还在背“企业文化”准备述职。 这世界从不讲情面。你的价值，不取决于你熬了多少夜，也不看你工牌挂了几年，只看你是不是那个“系统离了你就转不动”的人。 人家是辍学，因为学校教的已经落后了；咱们是毕业了不敢辞职，怕下个月房贷断在手里。 唉，不说了——搬砖路上，耳机里还得听着AI新闻，一边走一边想：我到底哪一点，能让巨头愿意为我改规则？
