公司有一个人，小领导级别，自身能力差，却到处怪这个能力弱那个能力差，批评也只会找那些不是“关系户”的人。难怪大领导说，带团队的能力弱，一直得不到提拔。部门两年换了十几个人，有的被搞得辞职，有的调到其他分公司。一份材料，三四页纸，搞了两天了，自个儿没搞好，还怪其他人，从不自身找原因，都是别人问题。这种人，若当真领导，是别人不幸，还是他的不幸？
周末，退二线的老领导在自己办公室，发了一天的飙，把他那些老部下，挨个叫进去骂，歇
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