#民主评议如何避免成为泄愤工具#【#别让民主评议的镜子蒙上戾气#】“又快到年底评议时，就怕莫名被打差评!”近日，笔者走访基层，一些党员干部的感慨，道出了民主评议中“戾气”扰人的现实困境。
据了解，这已不是个别现象：作为衡量党员干部作风的重要制度，民主评议本是提升组织治理效能的“金钥匙”，可如今在一些地方，这一制度却异化为少数人挟私带利的“工具”。
民主评议从来不是“找茬游戏”，更不该是“人情博弈”。
过去，靠着这把“多面尺”，群众能给推诿扯皮的干部“提个醒”，干部在互评中发现“协作短板”，上级也能借助打分了解“履职成效”，评议真正成了干群连心、各方补台的“桥梁”。可如今，这“桥”在部分地方慢慢变了形——明明守原则、办实事，换来的却是恶意差评的“暗箭”式回礼，难免让人心寒。
细究这股“戾气”的由来，藏着机制的“漏洞”和人心的“偏差”。
从机制上看，不少地方把综合评议得分简单等同于实绩好坏，却没给恶意评价装“刹车”，从而让少数别有用心的人“得逞”。更关键的是，监督纠错“两边松”，对互评串评的“小圈子操作”，因怕伤了和气睁一只眼闭一只眼，以致让“戾气”有了滋生空间。
从人心上看，有人把“个人诉求是否满足”当唯一标准，违规诉求没被满足就泄愤打差评；有人把“是否听话合得来”当标尺，不配合自己的就给低分，甚至借评议“报复”工作中提过意见的同事；还有人把评议当“过关”，评议前忙着拉关系、送人情，反倒让坚持原则者显得不合群，成了“差评靶子"。
民主评议贵在真实，本应是照见问题的“镜子”，是激励实干的“鼓点”，但若这面镜子被“戾气”蒙尘，被私心裹挟，党员干部都把精力花在“巴结”领导、“讨好”同事、“应酬”群众上，谁还敢啃“硬骨头"、碰“烫手山芋”?
要想刹住这股“戾气”，须给评议装上“过滤器”与“安全阀”：一方面优化指标，打破“唯分数论”。另一方面规范流程，负面评价要先核后用。对串评、报复性打分的，纳入“评议诚信黑名单”；对遭恶意评议的干部，要及时澄清正名，让“流汗者不流泪”；对造谣报复的，该追责就追责，别让“耍戾气”的人占便宜。
高质量发展离不开良好的政治生态。民主评议的质量，很大程度上反映出一个地方的治理水平。真心倾听基层呼声、科学运用评价结果，把握好监督的力度与温度，才能让“戾气”退散、“力气”归位，才能激励党员干部担当作为、增强干事创业的动力。（安徽时评）图系AI制作
