理想汽车这波组织调整,李想亲自接管人力资源简单说,就是CFO李铁麾下的“组织部”和“人力资源”整合,由杨海山负责,直接向李想汇报。这意味着李想直管部门增至5个。背后原因?之前学华为搞矩阵架构,HR战略和执行被拆成两个部门,结果流程复杂,审批还总被“铁哥”(李铁)以预算卡脖子。现在李想亲自下场,估计是嫌之前那套效率太低,要给AI时代的组织“松绑”,追求快准狠了!

理想汽车这波组织调整,李想亲自接管人力资源简单说,就是CFO李铁麾下的“组织部”和“人力资源”整合,由杨海山负责,直接向李想汇报。这意味着李想直管部门增至5个。背后原因?之前学华为搞矩阵架构,HR战略和执行被拆成两个部门,结果流程复杂,审批还总被“铁哥”(李铁)以预算卡脖子。现在李想亲自下场,估计是嫌之前那套效率太低,要给AI时代的组织“松绑”,追求快准狠了!

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