谁也没想到！在信息如此发达的今天，竟还能发生这般荒唐的“教授造假”事件。 江苏科技大学在招聘过程中，难道不对求职者简历做基本核查吗？ 对重要岗位应聘人员不进行背景调查？若真如此，该校近年的人才引进机制恐怕存在严重漏洞，简直形同虚设。 更值得追问的是：这样明显的造假为何能一路绿灯？究竟是哪个环节出了问题？人事部门、分管校领导，是否尽到了审查责任？是否存在“先定人、再走流程”的形式主义背调？ 说到底，还是部分高校对“海外学历”的盲目崇拜在作祟。 不少有国外名校背景的学者，回国便是副教授起步；而本土培养的博士，若无顶刊论文加持，晋升之路却异常艰难。这种“唯洋是举”的评价体系，本身就值得反思。 要辨明真伪其实不难：找一位同行专家，与这位“教授”做一场公开对谈，专业水平是高是低，一目了然。 此事不能止于辞退当事人，必须启动问责程序，彻查决策链条中的每一环。 信息时代还能出现这样的“教授造假”，校方管理责任不可推卸。 只有真正追责到人，才能堵住漏洞，重建信任。
