俞敏洪那封信真的是翻车了。新东方32周年那天，他发了一封信，说什么“南极的冰山”“企鹅的坚持”，这听起来像是个励志故事，但问题是，员工根本没空听这些。大家加班到半夜，忙得跟狗一样，哪里有时间幻想什么南极冰山？ 员工看到这封信，直接觉得特别讽刺。老板在南极看企鹅，而他们在办公室里熬夜加班，根本不是一个世界。俞敏洪信里提到“我”和“南极”，但完全没提到员工有多辛苦，压力有多大。结果大家都开始吐槽，有人甚至模仿他写了回信：“你在南极看冰山，我在出租屋看数字。”这下大家都炸了，觉得老板完全不理解员工。 调查也显示，79%的年轻人不喜欢老板发这种旅游鸡汤，反而觉得很反感。员工需要的不是这些空口号，老板要关心的是员工的工作状态，看到他们有多累，才能给点实在的帮助。不是只会说“拼搏”，还得看实际情况。 反观字节跳动的梁汝波，周年庆的时候，直接给员工放三天假，还发现金补贴，员工满意度直接上升到91%。这种实际行动才是员工想要的，能让他们觉得被尊重和关心。 我觉得俞敏洪的初衷应该是好的，想鼓励大家坚持拼搏，但他根本没看员工的现状。创业时可能大家还能接受这些激励，但现在员工都快崩溃了，最需要的是实际回报，而不是空谈。老板们要明白，职场不是靠鸡汤管理的，员工最需要的是理解和实在的支持。 总的来说，老板该学会换位思考，理解员工的辛苦，给点实际支持，而不是老想着给大家灌鸡汤。新东方 老罗俞敏洪 俞敏洪个人品牌 新东方商业模式 新东方集团 俞敏洪开箱
