11月20日报道，上海，男子刚入职15天左右，就以妻子孕37周需要陪护为由，向公司申请10天的陪产假，然而，只过了8分钟，男子就被公司开除，原因是他有一天9点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工，男子不服申请仲裁，要求公司支付他工资以及违法解除赔偿金，然而，仲裁只裁决公司支付工资，驳回了赔偿金的请求，男子不服，闹到法院，法庭上公司一句话亮了。（信源：红星新闻） 曹某心里十分焦灼—— 妻子怀孕 37 周，随时可能分娩，作为丈夫，他满心期待着新生命的降临，也盼着能在妻子最需要的时候陪在身边。 半个月前，曹某刚入职上海一家有限公司做会计，月薪 8000 元，虽然还没来得及签书面劳动合同，但他想着只要好好干，未来总是有盼头的。可眼下，妻子的情况容不得他有丝毫犹豫，他整理好申请材料，鼓起勇气向公司提出了 10 天陪产假的请求。 他以为这是人之常情，是法律赋予他的权利，却没想到，这份申请提交后仅仅过了 8 分钟，他就收到了公司的开除通知。理由很荒唐：他有一天早上 9 点到岗打完卡就消失了，直到中午才回来，属于旷工。 曹某懵了。他清楚地记得那天，因为妻子孕期反应突然加剧，他心急如焚地跟领导说明了情况，得到口头许可后才离开公司送妻子去医院检查，他以为这事儿就这么过去了，没想到竟成了被开除的 “罪证”。 他怎么也想不通，自己为了家庭的紧急情况临时离岗，怎么就成了旷工？而申请陪产假，更是天经地义的事情，怎么到了公司这里就成了 “不劳而获”？ 带着一肚子的委屈和不解，曹某申请了劳动仲裁，要求公司支付他应得的工资，还要支付违法解除劳动合同的赔偿金。他觉得自己占理，可仲裁结果却给了他当头一棒 —— 仲裁委只裁决公司支付他工资，驳回了他关于赔偿金的请求。 曹某不服，他觉得自己不能就这么被冤枉，于是他把公司告上了法庭。 法庭上，公司的一番话让旁听的人都愣住了。公司负责人振振有词地说，陪产假就是员工想不干活还拿工资，属于 “不劳而获”。 而且在他们公司，双休日上班是常态，员工就该以公司利益为重，曹某这种为了家庭耽误工作的行为，就是违反了公司的 “潜规则”。 这话一出，别说曹某了，就连法官都皱起了眉头。法院经过详细审理，查明了事情的来龙去脉。首先，曹某因妻子孕期紧急情况临时离岗，并非无故旷工。 其次，陪产假是我国法律明确规定的劳动者权益，公司以 “不劳而获” 为由拒绝，本身就是对法律的无视；再者，公司所谓的 “双休日上班是常态”，更是涉嫌违反劳动法关于工作时间和休息休假的规定。 最终，法院判决公司的解除行为违法，除了支付曹某工资外，还需支付他违法解除劳动合同的赔偿金。 这个结果一出，在网上引起了不小的热议。有网友说：“这公司也太霸道了，人家老婆都快生了，申请陪产假天经地义，居然还说人家不劳而获，简直刷新三观！” 还有网友表示：“支持法院的判决，就是要给这些不守法的公司一点教训，劳动者的权益不容侵犯！” 也有网友感慨：“现在还有公司觉得双休日上班是常态，这是把劳动法当摆设吗？希望有关部门好好查查这类公司！” 其实，像曹某这样的情况并非个例，在现实中，仍有一些企业对劳动者的合法权益缺乏尊重，试图用各种借口剥夺员工的休息权和福利权。 但法律不会容忍这种行为，每一个劳动者都应当勇敢地拿起法律武器，维护自己的合法权益。 同时，也希望更多企业能引以为戒，依法经营，尊重每一位员工的付出和权益，只有这样，才能营造一个健康、和谐的职场环境。 对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言讨论。
