“一次中奖换来了离职？”上海，一小伙在8月底刚刚入职一家公司做实习生，没想到仅仅过了两个多月，小伙就因一张抽奖得到的显卡，被迫在11月19日提交了离职申请! 来源:【越牛新闻】 事件起因于11月14日，小金（化名)受公司委派出差，活动现场的集章抽奖活动面向“现场观众”，需要集齐9个展位LOGO章方可参与! 利用活动间隙，小金完成了集章并幸运地抽中了一张市场价值约3000元的GeForce RTX 5060显卡! 中奖的喜悦还没持续多久，随行同事的提议就让小金的心情跌入谷底。领完奖后，同事先是私下建议他“要不卖了换钱”，在小金表示想留作自用后，情况急转直下! 当晚，同事发来信息并打电话称：“这个事情财务那边也知道了，你是代表公司参加活动，出行费用由公司承担，这个显卡理应属于公司财产，下周一你把它带过来。” 感到被“套路”的小金于11月17日回到公司后，特意咨询了财务部门，结果发现所谓的“财务已知情”并不属实，财务人员表示对中奖一事毫不知情! 随后几天，公司高层介入此事，开了两次会进行商讨，并对小金进行了多次约谈。虽然公司最终没有强行没收显卡，但沟通氛围逐渐紧张! 在最后一次沟通中，公司人事找小金谈话，委婉地表示事情闹得比较僵，“抬头不见低头见”，建议他“找找别的公司”! “既然公司没有明确的规章制度，是临时商议决定的，我觉得不太合理。”小金在接受采访时这样说。在听了人事的建议后，他于11月19日晚主动提交了离职申请! 此事，引起了网友们的热议! 绝大多数网友支持小金：“凭运气中的奖，凭什么充公？” 也有网友调侃：“如果抽中罚款5万元，公司是不是也替你交？” 还有网友直言:“这同行的同事就是罪魁祸首，见不得别人好，还欺骗他说财务知道了，这就是‘搅屎棍’!” 当管理者习惯于用权力替代制度、用人情替代规则，受损的不仅是员工权益，更是企业的管理公信力! 特别是那位同行同事的做法，实在难称厚道。先是觊觎奖品价值，提议“卖掉分钱”；被拒后立刻“上报”，颇有“我得不到，你也别想”的酸葡萄心理! 而公司的处理方式，更显短视与武断!
