面试谈薪难题真不少!我就遇到过公司给“打包价”,说工资多少多少,却不细讲构成,后来才发现里面绩效占比极高,根本难拿到手。还有谈好的薪资,入职后才知道是有责底薪,业绩要求高得离谱,看似高薪实则很难保障基本收入。 也碰到过试用期和转正工资含糊不清的情况,HR只说不低于转正后80%,但具体金额不明确。另外,调薪机会和依据也很容易被忽视,有的公司调薪全看领导心情,没有明确标准。所以谈薪时一定要大胆问,像薪资构成、绩效评定、底薪性质这些问题一个都不能少。
面试谈薪难题真不少!我就遇到过公司给“打包价”,说工资多少多少,却不细讲构成,后
佩里
2025-11-26 10:19:42
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