#公司滥用竞业限制赔4000元#【员工被“超范围”竞业限制，能要求公司付补偿金吗

#公司滥用竞业限制赔4000元#【员工被“超范围”竞业限制，能要求公司付补偿金吗？】#竞业协议不是应签尽签# 岗位明显不具有接触商业秘密可能性的员工离职后，要求曾与其签订竞业限制协议的“老东家”支付竞业限制补偿金，却被“老东家”以该员工不属于竞业限制人员为由拒绝，究竟是职工“无理取闹”，还是企业“搬起石头砸了自己的脚”？日前，吉林省长春市中级人民法院发布劳动争议十大典型案例，这起有关竞业限制的案例就是其中之一。冯某原是某农牧有限公司员工，双方于2021年3月4日签订了为期三年的劳动合同，岗位为合作商管理岗。同年3月9日，双方又签订竞业限制协议。2024年5月14日，冯某向公司提交辞职信，后因经济补偿金等问题，向长春市农安县劳动人事争议仲裁委员会申请了劳动仲裁。2024年8月23日，在仲裁期间，冯某收到该公司发送的《竞业限制终止通知书》，通知与其解除竞业限制。冯某在离职后至2024年8月23日前并未从事与农牧公司工作性质相同的工作。仲裁委裁决该农牧有限公司应向冯某支付竞业限制经济补偿4000元。“通过冯某案例，我们希望向社会传递清晰的价值导向：对劳动者而言，明确‘实际履行义务即应获得对应补偿’，引导劳动者依法维权，保障其就业与获得报酬权益；对用人单位而言，警示‘不可滥用竞业限制协议’，需严格按照法定范围和程序与劳动者签订协议，否则需承担相应责任。”法官宫平说。详情↓ 员工被“超范围”竞业限制，能要求公司付补偿金吗？