国考竞争激烈的原因与特点政策调整扩大报考群体：年龄限制放宽：普通岗位报考年龄上限从35岁提至38岁，应届硕士、博士放宽至43岁，为职场转型者提供机会，直接推高报名基数。应届生倾斜：近七成岗位（约2.6万个）限2026年应届生报考，政策扶持下应届生报录比为67:1，远低于非应届生的150:1。地域与岗位冷热分化：热门地区：广东以32.9万报名人数居首，北京报录比高达163:1，成为竞争最激烈地区；西部省份如宁夏、西藏因岗位稀缺，竞争强度亦远超平均水平。极端岗位竞争：国家移民管理局瑞丽遣返中心某职位计划招录1人，吸引超7000人报名（报录比7438:1），税务、海关系统热门岗位报录比普遍超4000:1。基层岗位遇冷：超300个县乡基层岗位空缺率达78%，因工作地点偏远、专业要求严苛，与热门岗位形成“冰火两重天”。社会就业环境影响：经济结构调整与部分行业裁员加剧了求职者对公务员稳定性的需求，考公人数首次反超考研（343万），反映年轻人职业选择转向“求稳”。📝 考生反馈与考试难度行测挑战：考生普遍反映题目时间紧张，政治理论题难度提升（占比超40%），资料分析部分计算量增大，需灵活运用基期比较等公式。申论策略：作为主观题，申论评分采用“双评机制+专家终审”流程，更注重综合分析与实践能力。备考者需长期积累（平均周期16个月），而非临时冲刺。实际竞争强度：专家指出，因裸考、弃考及体测/面试淘汰等因素，实际录取比例可能略高于98:1，但头部岗位仍属“千军万马过独木桥”。 国考