《日经亚洲》11月26日报道，分析称，印新劳动法或助推印制造业发展，吸引更多外国直接投资。11月21日，印正式实施四部新劳动法典，旨在保障工人权利与福利的同时，进一步促进营商便利化。分析指出，新劳动法聚焦劳动力、资本、企业家三大产业要素，有望在制造业振兴的基础上加速推进“发达印度（Viksit Bharat）”愿景。新劳动法对企业的影响或更甚印近期对商品与服务税（GST）的改革，前者预计覆盖约6300万家企业，GST改革仅适用于1200万家企业。其影响具体包括，一是有利于提升企业规模效应。新规将企业“无需事先通知政府解雇员工”的规模限制从100人提升至300人，鼓励企业扩大经营规模。二是进一步优化营商环境。劳动法规数量减少75%，与员工记录相关的登记册和表格数量分别减少90%、60%，有助企业减轻合规负担、摆脱冗杂监管，为外部投资进入创造更为便利的制度环境。三是强化对劳动力的吸引与保护。新法要求雇主必须向员工出具聘用书以正式确定劳动合同关系，并将社会保障覆盖范围扩大至零工劳动者。然而，新法赋予印企更多主导权引发印工会担忧，印全国工会大会（INTU）、印工会中心（CITU）等10个工会发表联合声明，强烈谴责印政府单方面实施“反工人、亲雇主”的劳动法，并计划12月3日发动新一轮全国抗议。
