中山佳能公司停产了，中山佳能公司员工都拿到了遣散费，这还不是最重要的，最重要的是中山佳能公司老总居然给自己的员工发了求职推荐信。就是说员工去其他单位求职，佳能公司董事长竟然签名给员工发了推荐信，这在国内企业真不多见。 这封推荐信董事长九山元亲笔署名，直白夸赞员工吃苦耐劳、踏实能干，还附上公司人力电话供新单位背调，实打实给员工的职场路兜底。 佳能给的遣散补偿采用“2.5N+1”的方案，不设工龄封顶和工资上限，18年老员工能拿到近40万补偿，远超劳动法规定的基础标准。额外还有就业支援金和贡献奖，每一笔都给得敞亮。 这家工厂扎根中山24年，巅峰时年产打印机占全球一半份额，年产值近32亿元，就算后期市场下滑停产，退场也始终守住体面。公司还特意办了送别会，邀请家属聚餐，把离职搞得像暖心毕业典礼。 对比不少企业关厂时的敷衍操作，佳能的做法简直是行业范本。有些老板遇到经营困难，要么拖欠工资要么缩水补偿，员工维权难如登天，连份像样的离职证明都要反复催要。 佳能的人事部门提前整理好员工技能档案，联动当地人社局对接比亚迪等企业，拿出近3000个岗位专场招聘，平均月薪超5000元，把员工后续就业安排得明明白白。 日常里佳能对员工也不含糊，3元就能吃一顿食堂餐，还有免费宿舍和日语培训，三甲医生定期坐诊，这些实打实的福利，早就攒下了员工的真心认可。停产时没人闹纠纷，满屏都是员工的不舍与感谢。 这事刷屏后，不少打工人感慨，不是外企有多特殊，而是佳能守住了做人做事的底线。尊重从不是挂在嘴边的口号，而是危难时不甩锅、不亏待的实际行动。 反观当下，有些企业把员工当成本工具，盈利时画大饼，遇困难就弃之不顾，连基本的规则都不愿遵守。这种短视操作，丢的不只是口碑，更是长久发展的根基。 佳能的体面退场，本质是对员工价值的认可，也是对规则的敬畏。企业的成功从来不止看业绩，对待员工的态度，更能体现格局与担当。 其实打工人要的从来不多，无非是付出有回报。佳能做到的这些事，看似难得，实则只是企业该有的基本良知。希望更多企业能学着这份真诚，少点算计多点温度。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。
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