如果条件允许，打死也要进入：最近和几个同龄朋友聊天，发现大家聊起子女就业，总绕不开“铁饭碗”。像中国邮政、国家电网这些单位，以前觉得“老套”，现在年轻人挤破头想进——不为别的，就图个“确定性”。 我堂妹在中国邮政干了八年，她常说，最踏实的不是工资多高，是不用每天担心“35岁危机”。部门里有快退休的师傅，也有刚毕业的新人，年龄从来不是门槛；公积金按最高比例交，买房时贷款压力小一半；还有补充医疗保险，父母住院能多报不少。这些隐形福利，比每月多几千块更实在。 也见过邻居家孩子在互联网公司拼到30岁，突然被裁员，重新找工作处处碰壁。现在年轻人不是怕吃苦，是怕努力没保障。不过话说回来，这些岗位竞争也激烈，几百人抢一个名额，没点真本事当不了“卷王”。说到底，不管进体制内还是私企，自己有核心能力，才是砸不烂的“铁饭碗”。 MCN双量进阶计划