时下，有一个特殊群体就业似乎更难。 ​ 这个群体就是女大学毕业生。 ​ 身边例子很真实。几个女孩的出路，不是公费师范生就是考研考编。这背后是普遍困境。 ​ 看看新闻就知道。某招聘平台报告说，今年女性毕业生收到面试邀请的次数比男生低。很多私企嘴上不说，心里有本账。 ​ 担心女生要婚育，怕影响工作。这种隐形歧视一直存在。 ​ 所以女孩和家长都盯着编制。图个稳定，图个长远。公务员、教师、国企，成了香饽饽。 ​ 但千军万马过独木桥。一个岗位几百人抢，注定大多数人陪跑。时间耗进去，机会可能错过。 ​ 这不只是个人选择问题。是社会心态和就业市场的双重挤压。企业追求效益最大化，年轻人渴望安全感，撞在一起了。 ​ 有人说，女孩别都挤一条路。话没错，但出路在哪？创业？风险大。进私企？35岁危机可能更早到来。 ​ 需要改变的不只是女孩。企业用人观念能不能变变？社会保障能不能更给力？让女性敢生敢养，没有后顾之忧。 ​ 那些成功就业的女孩，像文中的公费师范生，也累得够呛。但她们至少上了车。更多人在站台等着，不知道下一班车什么时候来。 ​ 说到底，我们追求的不过是一个公平竞争的环境。不因性别而设槛，不因身份而受限。让努力有回报，让选择多样化。 ​ 这条路还很长。需要每个人，每个单位的观念转变。别让“女大学生就业难”年复一年成为话题。那才是真正的进步。 ​MCN双量进阶计划