“色欲熏心？”湖北大冶，女子本是办公室副主任，董事长指定让她“清洗办公室窗帘”，女子果断拒绝，却被降职到打字员，4300元月薪也降到3000元，还招新人替代女子工作，甚至换了女子办公室的门锁，女子这个憋屈，因为董事长经常给她发骚 扰信息，她多次明确拒绝，却遭董事长调岗降薪报复，女子一气之下告上法院，法院作出公正判决。 2023年2月，吴女士接到了董事长给她安排的任务，特意指定她“清洗办公室窗帘”。 吴女士一听，心里咯噔一下，别提有多抗拒了，第一，洗窗帘根本就不是她工作职责范围内的事，第二，她是某公司办公室副主任，按常理来说，洗窗帘正常也不可能安排她来干。 她转念一想，立马领会了董事长的弦外之音，什么洗窗帘啊，不就是他有别的想法想假公济私吗？ 于是，吴女士果断拒绝了董事长的要求。 可她万万没想到，这一拒绝可就捅了马蜂窝。 公司立马就对她下手了，先是撤销了她办公室副主任的职务，接着就把她调到了打字员的岗位。 这岗位变了，工资也跟着下降，原来4300元的月薪一下子降到了3000元。 这还不算完，公司又开始招新人来接替吴女士的工作，甚至把她办公室的门锁都给换了。 面对公司这一连串的操作，吴女士心里那叫一个委屈和憋闷啊，这不就是欺负人嘛。 她觉得公司这么做也太明显了，什么“调岗”根本就是一个幌子，实际上就是在变相解雇自己。 而这其中的原因，吴女士也是有难言之隐，在外人看不出什么，可是，她明白就是董事长李某跟自己过不去，因为李某长期骚扰她。 李某经常给吴女士发微信，而且是发那些不合时宜、冒犯她的信息内容。 吴女士也曾明确的拒绝过李某，但是，为了工作有时候也是隐忍不发。 不过，吴女士把这些聊天记录都保留了，就是为了留作证据。 因为，李某这样骚扰已经严重影响了她的家庭关系，让她一点安全感都没有，每天工作就够累的的了，还要提防董事长的居心不良。 面对董事长长期的骚 扰，吴女士是身心俱疲，心里压力别提多大了。 她觉得，自己多次明确拒绝董事长不合理的要求后，董事长就“怀恨在心”，这次调岗就是在报复她。 可公司那边却不这么认为，他们给出的解释是调岗是正常的用工自主权，根本没有什么“报复”吴女士的意思。 吴女士的职位一落千丈，月薪也降低一千多块，她忍无可忍，直接将公司起诉到法院。 有人说，刚看的时候，也觉得不就洗个窗帘嘛，洗就洗呗。但是看到长期骚 扰，就被恶心到了，这董事长骚扰人家被拒绝。就故意让她洗窗帘，洗窗帘就是被拒绝的报复手段，拒绝了才有借口说她不服从工作安排，给她调岗降薪。难道为了保住这个工作还要贴 身伺候吗？ 这样的情况在职场上太正常了。骚 扰潜规则，如果你反抗，就找个理由让你做难完成的工作，然后把你开了。这个女士做法很棒！现在有些老板真的是有点钱，就觉得自己是上帝了。 也有人，这种公司，跟我之前的一幕一样，进去不到一个礼拜，领导给你介绍对象。不同意，接着给你穿小鞋。最后因为别人给我的资料给错了，我做出来没有检查。就邮寄过去，接着把我给开除了。 女性要注意，图谋不轨的那些领导越界，都是从小事儿开始试探的，然后得寸进尺。 此事中，董事长通微信发信息对吴女士实施骚扰，这些行为违背了吴某的意愿。 《民法典》第1010条规定：违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。 那么，吴女士手里保存了聊天记录，她有权要求董事长承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。 同时，她也可以报警。 不过，这个案件属于劳动争议，吴女士只因为拒绝了董事长洗窗帘的要求，被调岗降薪，法院会怎么判定呢？ 在本案里，公司仅仅因为吴某拒绝去做超出她职责范围的“清洗办公室窗帘”任务，就单方面把她办公室副主任的职务撤销，把她调到打字员岗位，还把月薪从4300元降到3000元。 《劳动合同法》第35条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 公司对吴女士调岗降薪没有和她协商一致，也没有合理的理由，明显不符合法律规定里关于变更劳动合同内容的要求。 所以，法院认定公司的做法不合理，构成了“未按劳动合同约定提供劳动条件”。 吴女士提到的骚扰和报复情况，对弄明白案件来龙去脉是有帮助的，但劳动争议案关键看劳动合同履行情况，所以这次判决主要解决双方在法律关系上的分歧。 最终，法院判决：确认吴女士与公司从2012年6月至2023年2月期间存在劳动关系，认定劳动关系在2023年2月解除。 公司支付吴女士解除劳动合同经济补偿金47300（4300/月×11个月）元，以及未休年假工资3163.22元，共计50463.22元。 对此你怎么看呢？