我家姑娘班里的高三同学，大学毕业这两年的就业路走得格外难。身边不少女生毕业后没进私企，反而扎堆考公、考研或选军队文职 —— 不是不想就业，是私企对女大学生的要求太挑了。家长们总说，女孩子 30 岁后找工作，性别劣势会更明显，与其到时被动，不如趁年轻先 “求稳”。 可考公的竞争真的太激烈了，报录比就是最好的证明：报考人数和录取人数的比例，一旦报录比大于 1，就说明挤进来的人比能留下的多。比如热门岗位上百人争一个名额，大部分女生最后只能当分母。 其实应届生身份本可以帮上忙，毕业一年内没签劳动合同、没交社保的话，很多体制内岗位都优先招应届生。但私企更看重 “即战力”，要求结婚生子、能长期稳定，让不少女生不得不放弃求职去考编。这样一来，考公队伍越来越庞大，报录比也跟着水涨船高，女大学生就业难的困局，似乎成了越绕越紧的结。