部分职场女性生育后重返工作岗位，可能面临降薪、调岗、辞退等不公正待遇。如何保障职场女性的劳动权益，不仅关乎社会和谐稳定，更考验司法的温度与智慧。近日，晋源法院义井法庭成功调解了一起女职工产假后维权纠纷案件。

原告李某曾在一线城市工作，因怀揣对家乡的热爱和对安稳生活的追求，她选择与爱人一同回到山西定居就业。回乡就业后，李某怀孕生子，在休完产假后，她申请再休难产假15天，却被被告某工程有限公司驳回并告知暂无岗位，要求其先回家等待安排。由于公司迟迟不予安排工作，李某申请劳动仲裁，要求公司支付其经济赔偿金、失业保险金、生育津贴、加班工资等各项损失共十余万元。劳动仲裁阶段，因为程序的严格限制，劳动仲裁委仅支持李某诉求中的一万余元。对此，李某不服，诉至晋源法院。

面临失业困境，李某倍感压力。受理案件后，法官张春华没有简单地将视线局限于法律条文本身，而是透过卷宗材料，洞察到案件背后交织的利益纠葛与人情冷暖。她耐心倾听双方诉求，敏锐捕捉争议焦点。庭前沟通、庭中协调，一次次推心置腹的交谈，一遍遍不厌其烦的解释，用耐心和专业搭建起双方沟通的桥梁。法官深知，此案不仅涉及法律权利的确认，更关系到这个返乡家庭的生活希望与情感归属，关系到他们对山西法治环境、城市温度的感知。同时，法官也充分考虑到用人单位的实际经营状况，力求找到平衡双方利益的解决方案。最终，在审判团队的不懈努力下，双方放下成见，被告公司同意支付原告解除劳动关系的各项损失共计4万元。

从“仲裁一万”到“调解四万”，这一结果将冰冷生硬的法律条文转化为温暖人心的公平正义，这场劳务纠纷的高效化解，不仅是晋源法院践行“司法为民”初心的生动写照，更是“调解优先、案结事了”工作理念的具体实践。法官以耐心解心结、以细心化矛盾、以责任心护权益，既守住了劳动者的合法权益底线，又充分考量了企业经营实际，实现了“案结、事了、人和”的良好效果。

太原晚报记者任蕾