调休，当然可以，但不能因你调休而影响单位的正常工作，如果会影响单位的正常工作，单位有权拒绝你调休，当然，丧假等特殊情况例外，至于你调休做什么单位不会干涉，但你经常性的调休，参加什么活动，的确影响到单位的正常工作，单位有权拒绝，如果弄虚作假骗调休或换班，单位有权判你违规，客气点，算你事假，不客气，就算旷工，严重时，可以解除合同，
调休，当然可以，但不能因你调休而影响单位的正常工作，如果会影响单位的正常工作，单位有权拒绝你调休，当然，丧假等特殊情况例外，至于你调休做什么单位不会干涉，但你经常性的调休，参加什么活动，的确影响到单位的正常工作，单位有权拒绝，如果弄虚作假骗调休或换班，单位有权判你违规，客气点，算你事假，不客气，就算旷工，严重时，可以解除合同，
