12月16日，2025年度重庆市财政局公务员遴选考试公示名单出炉，重庆33岁硕士学历的考生齐先生，笔试81.5分、面试77.4分，综合79.45分，均列“综合管理2”岗位第一名，却在差额考察环节被刷，最终未能进入拟试用名单，综合成绩第2、第3的考生反而成功上岸。男子遴选双第一因原单位未打满分落选报考单位回应双第一男子落选12月23日，重庆市财政局发布通报，给出的理由是：人岗匹配度不足，齐某的业务能力与报考岗位不匹配，且不具备相关技术职称加分，以及其档案中有关事项存疑，出于审慎原则作出不予试用决定，具体疑点却未对外披露。个人质疑的是，报考单位既然实行“差额考察”的遴选规则，为何没有提前说明？齐某在报名阶段的资格审查都通过了，才进行的笔试、面试，且取得双第一的成绩，居然被刷下来，如果笔试面试分数仅是入场券，而非最终录用的要求，那存在的意义是什么？重庆市财政局给出的理由，不管是人岗匹配度不足，还是个人档案存疑，都是报考单位在资格审查阶段应该重视的，而非事后的“亡羊补牢”。更离谱的是，齐某家属在网上反映情况后，相关帖子被要求删除，再次暴露了报考单位对于其“考核标准不透明”的心虚。“差额考察”环节不能成为“黑箱考察”，公务员遴选类似于“内部选调”，允许用人单位结合岗位特点对候选人专业背景、工作实绩、群众口碑等进行主观判断，面试、笔试成绩却成了参考项。重庆市财政局工作人员称，在考察测评环节“齐某的领导和同事没有给满分，而其他5名拟录用人员都拿到了满分”，那么打分的标准是什么？满分的具体定义又是什么？男子遴选双第一因原单位未打满分落选