2025年的三明总医院领导年薪考核办法，延续并深化了其医改精髓。它不仅将薪酬与医院的经济收入脱钩，更通过一系列精细化、量化的指标，将领导的年薪与医院的高质量发展、健康效益、运营效率和患者满意度紧密绑定。这种“以健康为中心”的考核导向，为全国公立医院的薪酬制度改革和精细化管理提供了宝贵的实践范本。
2025年的三明总医院领导年薪考核办法，延续并深化了其医改精髓。它不仅将薪酬与医院的经济收入脱钩，更通过一系列精细化、量化的指标，将领导的年薪与医院的高质量发展、健康效益、运营效率和患者满意度紧密绑定。这种“以健康为中心”的考核导向，为全国公立医院的薪酬制度改革和精细化管理提供了宝贵的实践范本。
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