“自作聪明！”安徽，一男子觉得自己每月3850元的工资太低，为了涨薪，他想出一招，分别向3位领导转账1000至2000元，并留言让他们帮忙涨工资。结果，工资没涨，男子事后直接被公司开除。男子不服，以公司违法解除劳动关系为由申请仲裁，索赔23100元，案件几经波折，结局注定。 事情是这样，孙某是安徽某家公司员工。 勤恳干了好几年，眼看同事升职加薪，自己却原地踏步拿着每月3000多块钱的工资，孙某心里别提有多急了。 思来想去，他琢磨出个“捷径”：给领导转钱求情。 于是，说干就干，孙某先是给直属领导江某转2000元，又给两位马姓领导和舒某各转1000元，转账留言均写着“请帮忙涨工资”。 可谁曾想，送出去的钱没换来涨薪，反倒成了“罪证”。 公司得知后，以“行贿”为由直接开除了孙某。 孙某越想越憋屈，便来到当地仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金23100元。 仲裁委裁决然支持了孙某的请求。 对于这样的结果，公司当然不服，便提起诉讼。 公司认为，根据《劳动合同法》第39条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 孙某的“行贿”行为已经违反了《员工手册》上关于“行贿”的规定，所以将其开除，并不违法。 一审法院经审理后认为，公司当时用的旧版《员工手册》，压根没把“行贿”列为可解除合同的违规行为。 按法律规定，公司不能用没明确的规矩罚员工，一审判决公司违法解除和孙某的劳动关系，得赔钱。 公司不服，上诉。二审局势发生反转。 二审法院查实，孙某其实早就签收过更新后的《员工手册》，新版里明确把“向管理人员行贿谋求个人利益”列为严重违规情形。 据此，最终二审判定公司解除合法，不用赔钱。 孙某又不服，向高院申请再审。高院审理后认为，他转账就是为了谋求涨薪的不正当利益，完全符合新版手册的行贿情形，遂驳回其再审申请。 兜兜转转，孙某没涨成工资，丢了工作，还一分赔偿金没拿到，就问他亏不亏？ 所以，这起案子也告诉我们。对打工人来说，真的别瞎折腾。 职场打拼靠的是真本事，千万别搞旁门左道。 孙某没涨工资，可能是工作的年限还不够，也可能是涨薪的条件未达到。 如果他踏踏实实的努力，还怕涨不了工资吗？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
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