虎扑12月30日讯媒体人我爱女篮社媒发文表示：WCBA工资帽只要有就是重大进步，细节完善留给时间。

配文：[WCBA工资帽：只要有，就是重大进步，细节完善留给时间]

昨天，传闻已久的WCBA工资帽终于官宣，这无疑是WCBA二十三年发展历程中的里程碑事件，这份文件，对于遏制“金元篮球”无序竞争、杜绝不符合市场规律的超高薪、打造可持续发展的联赛环境具有显而易见的好处。

CBA推行工资帽已有多年，取得的成绩有目共睹。WCBA直接有样学样，省去了许多麻烦，当然，两个联赛资金投入规模不同，工资帽、调节费的具体金额还需要根据WCBA的实际情况去调整。

此次工资帽，规定了国内球员、国外球员的工资上限，也规定了赢球奖的上限。规定了哪些开支是“硬帽”，也规定了哪些开支是“软帽”，以及超出“软帽”之后应该如何缴纳调节费。还规定了核查的时间和基本流程，并确定了罚则。总的来说，可行度很高。

此外，这份薪酬管理规定，还规定了球员工资的下限为7.2万元，这显然是考虑到女篮运动员的工资有时得不到保障的情况，这份保底收入，将确保球员过上一份还算体面的生活。算上由球队负担（通常）的食宿，以及赢球奖，这份收入并没有显示的那么低。

说了好处，再说问题。最大的问题，则是该规定并不涉及球队总体工资的下限，换言之，它只遏制高工资，不遏制低工资，所以对球队“摆烂”或者无序地压低球员工资是没有约束的。实际上，不光“金元篮球”会拉大差距、降低竞争性、伤害联赛，“乞丐篮球”同样会。

不过话又说回来了，CBA倒是规定了工资帽下限，有的困难球队直接索性长时间欠薪，这又是工资帽所难以管理的领域了。中国篮球，总体来说还是太特殊，有时很难用通行的法则去衡量。但话又再说回来，工资帽有总比没有强，它严格规定了正确和错误的界限，如果有人有意做违反工资帽规定的事，还是得投鼠忌器、想想后果的。