投资者提问：

高管2026年度薪酬考核方案将随年报发布，方案中应该明确把市值表现、业绩扭亏、业绩分红，研发投入等核心指标纳入考核，且设置亏损状态下和业绩不达标的降薪机制？

董秘回答(中关村SZ000931)：

尊敬的投资者，您好！公司高管始终将创造可持续的公司价值、夯实核心竞争力与实现高质量发展视为核心使命。公司结合所处行业、地区及公司实际情况建立了较为完善的薪酬体系和绩效考核机制。高管薪酬经董事会薪酬与考核委员会研究后，提交董事会审议批准。感谢您的关注！