终于听见句人话了。 这次两会关于退休的提议，把生硬的“延迟”改成“双向选择”，高明就在于它懂人性。 ​并不是所有人都想赖在工位上不走。 ​我看过太多体制内、大厂里的“老油条”，占着茅坑不拉屎，一杯茶一张报纸熬日子。而门外大把名校毕业的年轻人，挤破头都进不来，只能去送外卖。 ​建议国家根据民生需求，统一退休制度，让年轻人有盼头！对国家有重大贡献的极少数人，可以享受省级以上的不超过全民统一退休金的"国家退休金补贴"，简称"国退金"。全民到退休年龄享受统一退休金标准。 ​后勤岗一律不许延迟，因为多属于可有可无，一线岗根据自身可弹性选择，因为毕竟初创产值，技术岗根据企业情况也可延迟，因为可以培养新人上手独立。 ​老的退小的进才对。老的身体机能认知机能啥啥跟不上社会前进的步伐，年轻人样样都行就是上不了班没办法只好送外实当保安，当然有个别。咱就说这“双向选择”退休制度，真能打破现在这种不合理的就业僵局。想象一下，那些在岗位上混日子的“老油条”退下去，让有活力、有想法的年轻人顶上，能给多少行业注入新鲜血液啊。就拿科研领域来说，年轻人思维活跃、敢于创新，要是把他们的潜力释放出来，没准能在关键技术上取得重大突破呢。 而且全民统一退休金标准，也能让社会更加公平。不管是体制内还是体制外，大家干到退休，都能有个基本的生活保障。那些真正为国家做出重大贡献的人，有“国退金”的额外补贴，也是对他们付出的认可。 再看看后勤岗，很多时候就是在维持基本运转，延迟退休意义不大。让年轻人来做，说不定还能想出新的管理办法，提高效率。而一线岗和技术岗，根据实际情况弹性选择退休，既能保证工作的连续性，又能给年轻人成长的机会。这样一来，整个社会的人才流动就顺畅了，经济发展也会更有动力，未来肯定一片光明！