“太欺负人了！”近日，广东广州，一男子在公司工作了10年，从没有签过劳动合同，前段时间，公司要求男子自己主动离职，被男子拒绝后公司便将男子的薪资降到每月2500元，虽然男子目前还在上班，但却被边缘化。网友：必须维权！ 对于一个刚刚入职的实习生来说或许勉强糊口，但对于一位在职场摸爬滚打十年的老员工而言，这不仅仅是收入的断崖式下跌，更是一种近乎羞辱的“劝退令”。 1月11日媒体披露的这起职场纠纷，扒开了某些企业温情面纱下的冰冷算计。当十年的汗水换不来一份纸质合同，当“好聚好散”变成了赤裸裸的逼迫，职场中年人的生存困境被摊开在了阳光下。 到底是谈崩了还是早有预谋 事情的导火索埋在去年12月31日，正当大家都在憧憬新年的时候，这位老员工接到了一道“选择题”。公司要把他“请”走，但方式很特别：让他自己主动写辞职信。为了让这个提议看起来有吸引力，资方摆出了支付12个月工资作为补偿的筹码。 但在当事人看来，这笔账算得不对。根据他在职的时间和法律规定，补偿标准理应参照“2N”或者至少15个月的工资来计算。双方就在这3个月工资的差额上卡了壳。这本该是一场基于法律条款的理性博弈，谁曾想，拒绝签字的后果来得如此猛烈且迅速。 不仅没谈拢，对方甚至抛出狠话：如果不接受现在的方案，那就把月薪直接降到2500元。更有甚者，公司还放言，即便将来要按国家规定赔偿，那也是一年以后的事情了，摆明了是要用时间换空间，打一场消耗战。 这就牵扯出了一个更令人咋舌的细节：这位父亲在该公司兢兢业业干了整整十年，竟然从未签过一份正式的劳动合同。在长达3600多天的日子里，他实际上一直处于“裸奔”的就业状态。本以为是这种默契是基于信任，没成想成了如今对方拿捏自己的软肋。 现在的局面异常尴尬，人还在公司坐着，但已经是个“局外人”。虽然没有被物理赶出大门，但职场上的“冷板凳”已经安排得明明白白。没有任何工作任务分配给他，这种彻底的边缘化处理，就是为了从心理上击溃员工的防线，逼迫其在无法忍受的枯燥和低薪中主动离开。 这种手段在职场并不罕见，俗称“卸磨杀驴”。用人单位算准了中年员工拖家带口、耗不起时间的软肋，试图用极低的违约成本来规避法律责任。不签合同本就违法在先，如今更是错上加错，试图用经济施压来掩盖管理上的野蛮。 资方这套看似精明的“组合拳”，在法律专业人士眼里其实漏洞百出。要求员工主动辞职，哪怕给钱，其核心目的往往是为了规避违法解除劳动合同的高额赔偿风险。一旦员工手写了辞职申请，很多原本合法的权益主张就会变得举步维艰。 未经双方协商一致，单方面变更薪酬这种劳动合同的核心条款，属于典型的违法行为。如果工资卡里真的只收到了2500元，员工完全有理由要求补足差额，甚至以此为由解除劳动关系并索要经济补偿。 眼下的僵局虽然难熬，但也是取证的关键期。只要人还在岗，打卡记录就是最有力的武器。这种“冷暴力”处理方式，恰恰暴露了公司在合规管理上的短视与傲慢。每一天的坚持打卡，每一笔被克扣的工资流水，最终都会成为法庭上回击傲慢最有力的证词。 信息来源：《广东广州一公司胁迫十年老员工离职，否则降薪至每月2500元，目前该员工在职且被边缘化》法治视讯