昨天看到HR群里有人问孕妇上班不干活能开除吗？这个HR还特地问在群的劳动局工作人员，他们没在群里回复。好多HR同行都问怎么个不干活法呢？他说这个人是淘宝美工，怀孕有七个月了，现在每天打卡上班不干活，同事发微信给她，她只回1.他领导找她谈话，怎么都不开口说话，目的很明确就是想让公司开除她。 人事找她谈话，她也不说话，就是坐在那里，目的就是激怒你，虽然她不说话，可她带了录音笔。现在人事也拿她没有办法了，所以才在HR群里问怎么操作开除不违规，她入职才8个月，已经怀孕七个月了，过了试用期公司才知她怀孕了。 有些女性既要又要还要，既然选择怀孕时在上班，就该干活，可你拿着工资不干活算怎么回事呢？ 群里好多HR说就因为一些女性这么搞，把女性的求职路搞窄了，老板们不想招女性员工了，现在好多企业看到大龄未婚或已婚未育的女性，都是拒绝招聘职场怀孕女职工 开除怀孕女员工 。