人社局已受理猝死程序员工伤认定申请❗️❗️舆论聚焦职场生态系统性痼疾➡️制度性过劳的深层拷问医学研究证实周工时超55小时心脑血管风险激增35%，高广辉猝死前出现晕倒、尿失禁等典型前兆未获重视。网民痛斥"低底薪高绩效"是变相压榨，将"透支健康"美化为奋斗。➡️工伤认定法律困境现行《工伤保险条例》对居家办公场景界定模糊，劳动者需自证工作与猝死的强关联性。律师呼吁扩大"过劳死"认定标准，明确碎片化加班举证规则，将离线休息权纳入法律保障（参考华为健康KPI制度）。❗️❗️个体悲剧引发集体共情➡️妻子发布《我要让他再活一次》纪录片，呈现其从"捡垃圾换零钱"的贫寒少年到部门经理的奋斗轨迹，备忘录中"要体谅下属"的记载与公司丢弃遗物形成残酷对比。舆论共识："当代码可重构时，生命却无重来"。➡️高广辉工位上的行军床、三块屏幕与婚纱照，成为数字时代"拿命换钱"的残酷隐喻。妻子杨女士的追问——"对公司只是少了一个员工，对我是永远失去无可替代的家人"——持续拷问职场伦理边界。 人社局已受理猝死程序员工伤认定申请