被偷走的加班时长季度评优结果出来那天，我盯着公告栏愣了半分钟。连续三个月夜班全部门最多，最后评优没我的份，倒给了从不值夜班的人。找领导要说法，他轻飘飘一句“你效率低，加班多不代表贡献大”堵得我哑口无言。我们公司早就不搞强制加班了，换了个“自愿加班文化”的说法。说是自愿，可排班表永远把最难熬的后半夜夜班塞给我。理由一套套的，一会儿说我单身没牵挂，一会儿说我上手快耐扛。我想着多干点总能被看见，三个月里每天盯着监控和报表，后半夜困得睁不开眼就灌咖啡，硬是没出过一次差错。同组人都下班陪家人的时候，我在空荡的办公室处理突发情况；节假日别人出游，我还在值班室守着系统后台。评优名单里的人，我见过他最晚八点就走，偶尔加个班还发朋友圈晒公司夜景，怎么就成了领导口中“主动担当”的典范？领导的话像根刺扎在心里，我没当场反驳，转头回了工位。打开电脑，我把这三个月的钉钉打卡记录、公司门禁出入记录全导了出来，又翻出每天手写的工作日志，一笔笔核对。打卡记录显示我平均每天在岗14小时，门禁记录能对应上每个夜班的值守时段，工作日志里连凌晨两点处理的小故障都写得清清楚楚。抱着试试的心态，我找做IT的朋友帮我查了下公司考勤系统后台原始数据。这一查，彻底懵了。我的加班时长被拆成了零碎的时间段，悄悄划到了那个评优的人名下。有的日期甚至直接把我的夜班记录改成了他的，只留了我的正常工时。朋友说后台有HR的操作痕迹，不是系统故障。我盯着那些被篡改的数据，一股寒气从脚底冒上来。原来不是我效率低，是我的劳动成果被人偷偷拿去贴金了。所谓的“自愿加班”，不过是他们剥削和造假的遮羞布。我把原始数据、篡改记录、自己的工作日志整理成文件夹，加密存好。一周后的全员大会，领导还在台上夸那个评优的人“主动加班、业绩突出”，号召大家向他学习。我举起手，说有份数据想跟大家分享。不等领导反应，我拿着U盘快步走上台，把整理好的资料投到了大屏幕上。原始考勤数据和篡改记录一一对应，我的打卡时间和门禁记录形成完整闭环，甚至还有HR后台操作的时间戳。台下瞬间安静了，领导的脸色一阵白一阵红，那个评优的人低着头不敢看人。我指着屏幕上的数据，一字一句地说：“我每个夜班都守在岗上，没偷过一次懒。效率低不低，数据能证明。”顿了顿，我看向脸色铁青的领导和HR，说出了憋了很久的话：“你可以让我干活，让我值再多夜班都认，但别偷走我的时间，别把我的付出当成别人的功劳。”那天会议没开完就散了，后来公司重新评了优，HR也被问责。我最终还是递交了辞职报告，不是输了，是不想再待在一个连员工时间都要窃取的地方。原来职场里，光埋头干活不够，还要学会留好证据。那些看不见的隐形剥削，总要有戳破它的勇气。毕竟我们的时间和付出，从来都不是别人用来邀功的垫脚石。