郑强教授，再次语出惊人！据媒体1月21日报道：他曾表示：“中国是人口大国、劳动力大国，人工智能要是把劳动力废了，社会可能会混乱。人工智能到底会不会取代人类的劳动力？”振聋发聩！ 你是不是也被郑强教授这话狠狠戳中了？熟悉他的人都知道，他从不是靠博眼球说话的学者，数十年扎根教育研究，始终盯着中国的国情实际发声。这次谈人工智能和劳动力的关系，依旧是抛开技术噱头，直戳最根本的民生问题，这话里没有半点反对技术发展的意思，只是敲醒了所有人：发展AI，绝不能抛开中国的基本盘。 先看最真实的国情，这也是郑强教授敢说这话的底气。2025年全国高校毕业生达1222万人，再创历史新高，农民工就业规模仍接近3亿人，这两个数字摆在眼前，就说明中国的就业压力长期存在，低技能、基础性劳动力的基数大到不能忽视。你再看那些鼓吹AI全面替代劳动力的声音，大多是拿欧美国家的情况作参考，可他们的核心问题是劳动力短缺，AI替代是补缺口，咱们是劳动力富余，二者的国情天差地别，生搬硬套本身就是不切实际。 你身边肯定也有这样的感受，工厂里的机械臂替代了流水线工人，客服岗的AI机器人取代了人工接线，甚至基础的文案、设计工作，也有AI工具能直接上手。这些场景里，不少企业只看到了AI降本增效的好处，却没考虑过被替代的劳动者该去哪。有的流水线工人干了十几年，只会单一的操作技能，被AI替代后既没转型培训，也没新的岗位安排，这就是郑强教授说的“把劳动力废了”的真实隐患，不是危言耸听，是实实在在的民生问题。 当下确实有不少领域对AI发展的认知走偏了。一味追求技术替代的速度，把“用AI减人”当成企业转型的标杆，把“无人化”当成行业先进的标志，却忽略了人工智能发展的初衷是赋能，不是淘汰。发改委早就明确，人工智能要走“就业友好型”发展路线，可现实里，部分企业、部分行业只顾着跟风追风口，把就业保障抛在脑后，这种发展模式，放在中国这样的人口大国，必然会埋下社会稳定的隐患。 郑强教授的提问，其实也是在问整个社会：人工智能到底该怎么和中国的劳动力市场相融？答案从来不是非此即彼。人社部的数据显示，我国人工智能相关人才缺口超过500万人，算法工程师、数据分析师这些岗位的招聘需求一直在高速增长，这说明AI不是只懂替代，也能创造新岗位。但问题在于，新岗位的需求和被替代劳动者的能力不匹配，低技能劳动者的转型通道不通畅，这才是核心矛盾。 国家其实早就给出了方向，国务院印发的“人工智能+”行动意见里，专门提到要加强人工智能技能培训，激发再就业活力，还要推动AI在高危、劳动力紧缺岗位应用，而非盲目替代基础性岗位。这和郑强教授的观点不谋而合，发展AI的同时，必须建强劳动者的转型保障体系，企业要承担起培训责任，社会要搭建好就业对接平台，不能让普通劳动者成为技术发展的牺牲品。 有人说技术发展必然会淘汰部分岗位，这是不可避免的规律。但规律之下，更要看一个国家的选择。中国发展人工智能，不能只算经济账，还要算民生账；不能只看技术的高度，还要看社会的温度。近3亿农民工、上千万应届毕业生，这些人的就业问题，是任何时候都不能忽视的底线。AI可以替代重复的劳动，但替代不了对劳动者的关怀，替代不了社会该有的就业保障。 人工智能的发展没有错，中国追求技术进步的脚步也绝不会停。但所有的技术探索，都必须扎根中国的国情实际，都必须围绕“人”来展开。不能让技术的快车，抛下身后千千万万的普通劳动者。发展AI的同时，把技能培训做扎实，把就业通道铺顺畅，让人工智能成为赋能劳动力的工具，而非淘汰劳动力的利器，这才是符合中国实际的发展路径，也是对郑强教授这一提问最好的回答。 各位读者你们怎么看？欢迎在评论区讨论。